新潟スーパー産業株式会社は、環境の保全と地域に住む人たちの生活の向上を実現します。

行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和７年４月１６日〜令和１２年４月１５日までの５年間

内　　容

目標１：男性の育児休業の取得を促進させるよう制度の周知や情報提供を行う

対　　策

●令和７年４月〜啓発ポスターの検討と作成 　　　　　　

●令和７年５月〜育児介護休業の規定を電子掲示板にアップし、
   啓発ポスターを電子掲示板にアップ及び各棟に掲示し、周知させ、
   対象となる   方は上司を含めて、情報を提供する。

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ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）

　新潟スーパー産業株式会社は「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」として新潟県の登録を受けています。以下の取り組みを通して、男女ともに家庭生活を大事にしながら働きやすい職場環境の実現を目指しています。

〜当社の取り組み内容〜
・育児、介護休業法に関する規則の周知を図っている。
・男性でも育児休業の取得が可能であることを会社員に広く告知し、１４日以上の取得を奨励する。
・配偶者が出産を控えている男性社員には、個別に育児休業の案内をする。